“아이 낳고 보니 업무를 대하는 태도가 바뀌었어요. 예전에는 업무 효율에 집중했다면, 이제는 비전과 영향력까지 생각하게 됐죠.”

유통가는 흔히 극한의 일터로 알려져 있다. 촌각을 다투는 업무 특성상 자신의 삶을 희생해야 할 때가 많아서다. 하지만 유통가에서도 일과 가정을 모범적으로 양립하는 사례가 없지는 않다.

해외에서 ‘냉동김밥’이 신형 케이푸드(K-Food ·한국식품)로 자리매김하는데 숨은 공로자인 문재영 aT(한국농수산식품유통공사) ESG경영부 과장(사진 오른쪽)이 대표적인 예다.

문 과장은 2016년 입사해 유통정보부에서 일했다. 그러다 입사 동기와 2018년 결혼하고 2019년 사회가치창출부, 2022년에는 ESG경영부에서 중소기업 동반성장, 규제 개혁 등의 업무를 맡았다. 그는 냉동김밥 제조업체 ‘복을만드는사람들’(이하 복만사)이 지난해 수출액 100만7000달러(13억3000만원)를 달성하는 데 도움을 줬다.

aT·복만사는 이러한 동반성장 성과를 인정받아 3월 중소벤처기업부에서 ‘제2기 윈윈 아너스’로 선정되기도 했다. 이러한 성과를 낼 수 있었던 원동력으로 그는 아이들을 꼽았다. 문 과장은 현재 셋째를 임신 중이다. 그는 “엄마가 돼보니 자연스럽게 ‘앞으로 내 아이들이 살아갈 세상은 어떠해야 할까’를 고민하게 됐다”면서 “이 고민이 업무로까지 이어져 농식품 수출의 장기 비전과 농촌에 미칠 영향력을 생각하게 됐다”고 설명했다.

물론 출산 후 일과 가정을 모두 챙기느라 힘든 적도 많았다. 문 과장은 “사내 ‘육아기 단축근무 제도’ 덕에 업무 시간에는 훨씬 밀도 있게 일하고, 밤·새벽 시간을 활용해 업무를 보완할 수 있게 됐다”고 말했다. 문 과장은 “가정 친화적인 회사 덕분에 주눅 들지 않고 일할 수 있었다”면서 “고마운 동료들에게 도움이 되자는 마음으로 일하고 있다”고 덧붙였다. 서효상 기자